Traim in secolul egoismului, cei care ne conduc nu mai sunt atenti la nevoile celor din jur, ci doar la interesul propriu. Un conducator, un primar, un presedinte, toti trebuie vazuti ca salvatori, mai ales in timpul unei crize sau a unei situatii de agonie.
Exista doua feluri de conducatori: conducatorii „lei” si conducatorii „vulpi”. Caracteristicile conducatorilor “lei” sunt: autoritate, stabilitate, persistenta. Caracteristicile conducatorilor “vulpi” sunt: spiritul speculativ si inconstanta.
Criteriile de selectie (actuale) ale primarilor, conducatorilor, presedintilor, etc, sunt bazate pe putere, resursele financiare si relatii. Acestea sunt criterii negative de selectie ce duc la lipsa de performanţă, ineficienta, speculatie. (conducatorii “vulpi”)
Criteriile sanatoase de selectie sunt: competenţa, experianţa, corectitudinea, onestitatea şi interesul pentru binele public. (conducatorii “lei”).
Conducerea este o functie a persoanei inzestrata inca din nastere cu aptitudini sau particularitati psihologie care asigura succesul in dirijarea oamenilor. Conducator te nasti, nu devii. Esti predestinat sa ajungi conducator prin polivalenta calitatilor ce le ai.
Unii din conducatorii, primarii sau presedintii nostri, au comportamente bizare ce trebuie analizare atent. In spatele acestor comportamente, uneori, se ascund tulburari psihice. Acestea se impart in tulburari mentale si de personalitate. Tulburări mentale se observa foarte usor, după bizareriile comportamentului lor (limbajul greoi, posturi bizare ale corpului, mimicii sau gesturilor.).
Cele mai intalnite tulburari de personalitate observate la conducatorii, primarii sau presedintii nostri sunt: personalitatea paranoida (cei care dau vina pe altii pentru propriile greutati, sunt critici, acuzatori, etc), personalitatea histrionica (cei care sunt teatrali), personalitatea narcisista (cei care se iubesc doar pe ei, sunt aroganti, nu sunt empatici), si personalitatea antisociala (comit acte nesabuite, neglijeaza siguranta altora, manipuleaza si exploateaza).
Pesonalitate, atitudini, abilitati ale unui conducator / primar
Definitorii sunt caracteristicile psihice.
Inteligenta. Echilibru psihic. Incredere in sine. Empatie (sa-i pese de cei din jur).
Calitati ale gandirii (rapiditate, profunzime, flexibilitate). Operatii ale gandirii (analiza, sinteza).
Aptitudini organizatorice (gasirea modalitatilor eficiente de realizare a scopurilor). Maturizare psihica si psihosociala (capacitatea de a intreprinde actiuni si de a le executa independent, finalizare a actiunilor incepute, asumarea raspunderii).
Capacitatea de a face fata stresului. Tactici sofisticate de influentare (nu manipulare)de convingere, influentare directa si indirecta.
Un conducator trebuie sa fie el insusi model de integritate morala. Sa fie capabil sa comunice ( sa stie sa vorbeasca, sa stie sa asculte, sa se faca inteles). Sa fie un bun dascal ( a conduce si a invata pe altii sunt fatete ale aceleiasi medalii).
Sa fie charismatic (sa poata mentine oamenii sub puterea “fascinatiei” exercitate). Trebuie sa fie un furnizor de optimism intr-un context socio-politic dificil.
Sa dea dovada de autenticitate. Daca este obisnuit sa se minta pe el, ii va minti si pe cei din jurul lui. (Cand vrei sa pari ceea ce nu esti, manipulezi.)
Profesionalismul este important. Cand dovedesti ca esti foarte bun, oamenii ajung sa te urmeze.
Trebuie sa fie curajos. Oamenii urmeaza curajul. Hotararea si curajul sunt garantii in momentele de criza.
Este important respectul fata de ceea ce cred ceilalti si contributia la dezvoltarea societatii.
Un conducator trebuie sa stie sa-i influenteze pe ceilalti urmarind interesul comun. Nu poti fi conducator daca nu ii influentezi pe ceilalti sa te urmeze.
Iuliana Fulas
Psiholog Clinician , Psihoterapeut Integrativ
0723.081.070